日本的醫師工會與勞動三法

日本有數種不同的全國性醫師團體。 第一種是相當於台灣醫師公會的「日本醫師會Japan Medical Association」。 日本醫師會是一個功能強大的組織，他們甚至在日本實施健保初期的1961年，為抗議給付過低而和牙師公會一起發動全國性的「集體休診」。 日本醫師會還有一個名為「日本醫師聯盟」的外圍政治組織。日本醫師聯盟和政治人物的互動密切，某些成員甚至直接參與代議士的選舉，其主要的目的就是透過政治活動，實踐日本醫師會的各種政策訴求。 由於日本醫師會的立場不盡能代表受雇醫師的權益，所以日本的受雇醫師們又在2008年成立「全國醫師聯盟Japan Doctors League」。全國醫師聯盟的主要活動訴求就是阻止「醫療崩壞」。其內容包括，抗議低廉的健保給付、阻止醫療勞動條件的惡化，以及對抗醫療訴訟的負面效應、、等。 2009年五月十六日，全國醫師聯盟向「東京都勞動委員會」提出工會申請，新組織的名稱為「全國醫師union」，簡稱「Dr-Union」。 Union就是「工會」的英文。顧名思義，「全國醫師union」就是日本全國性的「醫師工會」。 「醫師工會」的活動權益受日本「勞動三法」的保障。日本的勞動三法包括有「勞動基準法」、「工會法」，以及「勞動關係調整法」。在勞動三法的保障下，日本的醫師工會可以向資方爭取合理的工作環境、勞動工時，並且具有針對資方的團體談判權。 照片是「Dr-Union」的活動海報。