追求永續發展的日本醫療勞動改革

日本的健康環境在WHO的評等中，長期名列前茅，不是第一就是第二，所以其實不用為一個媚支藝人的個案向世界證明、或是澄清甚麼。

日本目前醫療改革的重點是放在，如何讓醫療從業人員不會因為過勞而提早結束職業生涯，讓優質的醫療環境可以永續發展。

從2024年開始，日本的厚生勞動省主導推動“醫療的勞動改革、医療の働き方改革”。顧名思義，改革的重點就是放在改善醫護人員的勞動條件，不讓醫療人員陷入慢性化的過勞，不讓醫療的人力因此受到傷害，讓日本的優質醫療可以永續發展。

例如，為了不讓醫師過勞，2024年的新規定是，醫師每個月的加班時間不得超過100小時，每年不得超過960個小時。

以加班時間每月不得超過一百小時來算，意即住院醫師即使每天準時上下班，總值班次數就是每月不得超過八天。但因為醫師即使不值班也不可能準時上下班，所以總值班次數每個月的上限可能就是5到6班而已。

配合醫療的勞動改革，日本厚生勞動省2024年就推出系列政令廣告，告訴日本的民眾，為了減少醫療人員的加班時間，請盡量在上班時間看病拿藥，不要動輒使用救護車或急診，建立家庭醫師（かかりつけ医）制度、、等。

台灣的醫療已經超越日本了嗎？答案當然是否定的。因為當人家已經全面為醫療人員和病患找尋永續的雙贏之道時，台灣還陷入醫療人員是否適用勞基法，是否具備基本的勞動人權的前現代思維中！

圖一，日本是長期名列前茅的優良健康國家。

圖二與圖三，為了配合醫療勞動改革所作的公益廣告。